Održana 11. sjednica Županijskog povjerenstva za ravnopravnost spolova
Na 11. sjednici Županijskog povjerenstva za ravnopravnost spolova voditeljica programa u udruzi LORI Antonija Stojanović Almesberger predstavila je projekt „Radnopravnost svima“ koji je usmjeren na osvješćivanje i informiranje zaposlenica, zaposlenika i rukovoditelja o važnosti stvaranja prijateljskog i uvažavajućeg radnog okruženja za sve, s naglaskom na LGBTIQ osobe.
Projekt provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, Lezbijska organizacija Rijeka „LORI“, SOLIDARNA – Zaklada za ljudska prava i solidarnost i Stichting Centrum Tumba iz Nizozemske, a cilj mu je doprinijeti zaštiti prava i suzbijanju diskriminacije LGBTI osoba na radnom mjestu i pri zapošljavanju. Projekt je svojevrsni nastavak projekta ‘LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu’ kojeg su od 2015. do 2017. godine provodile organizacije civilnog društva, a koji je rezultirao razvojem Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu.
„Da je ovo tema s kojom se treba baviti pokazuju i rezultati istraživanja o uvjetima na radnom mjestu za LGBTI osobe u Republici Hrvatskoj koje je pokazalo da je 75.1% ispitanih LGBT osoba doživjelo neki od oblika diskriminacije, uznemiravanja i/ili zlostavljanja na radnom mjestu“ rekla je predsjednica županijskog povjerenstva za ravnopravnost spolova Gordana Saršon.
Jedna od ključnih projektnih aktivnosti su edukacije poslodavaca, koje su trenutno u tijeku. Edukacije su namijenjene voditeljima/icama te zaposlenicima/icama u javnom, privatnom i neprofitnom sektoru, a temelje se na metodologiji organizacije Tumba koja koristi edukativni teatar u svrhu senzibilizacije o prednostima raznolikog i prijateljskog radnog okruženja. Edukacija na kreativan i poticajan način približava temeljne pojmove te dinamiku i načine kreiranja uključive radne okoline kako bi se sudionike/ice osnažilo da prepoznaju i utječu na često nevidljivu i neosviještenu socijalnu izravnu i neizravnu diskriminaciju LGBTIQ osoba u radnoj sredini koja nerijetko rezultira i socijalnom izolacijom odnosno isključivanjem, čime se (često nesvjesno) krše prava LGBTIQ osoba te urušava kreativni potencijal cijelog radnog kolektiva.
„Rezultati brojnih istraživanja pokazuju da upravo one organizacije koje afirmiraju rodnu ravnopravnost i provode politike raznolikosti i uključivosti bilježe porast zadovoljstva zaposlenih radnim mjestom, njihovu snažniju povezanost s organizacijom te veću kreativnost i produktivnost“ zaključila je Saršon.
101 godina gospođe Josipe Turk: slavlje života i zajedništva u obnovljenom Domu Kantrida
U Domu za starije osobe Kantrida prigodno je obilježen 101. rođendan gospođe Josipe Turk, koja je i ove godine rođendan proslavila u društvu obitelji, korisnika i djelatnika Doma te predstavnika Primorsko-goranske županije.
Konstituirano novo Vijeće seniora Primorsko-goranske županije
U sjedištu Primorsko-goranske županije održana je konstituirajuća sjednica Vijeća seniora Primorsko-goranske županije, radnog tijela Županijske skupštine koje raspravlja o pitanjima od interesa za starije osobe te predlaže mjere za unaprjeđenje njihova položaja na području županije.
Energetska obnova Doma za starije osobe Kantrida vrijedna 5,5 milijuna eura privodi se kraju
Zamjenik župana Robert Matić i resorna pročelnica Mirela Smojver u društvu ravnateljice Doma za starije osobe Kantrida Melite Raukar obišli su korisnike i djelatnike doma kako bi provjerili aktualno stanje u ustanovi vezano uz dovršetak radova na projektu energetske obnove.
Projekt „Zajednica jednakih mogućnosti“ donosi dostupnije socijalne usluge osobama s invaliditetom u Primorsko-goranskoj županiji
Početnom konferencijom održanom danas u RI HUB-u u Rijeci službeno je predstavljen projekt „Zajednica jednakih mogućnosti – socijalne usluge dostupne svima“, čiji je cilj povećati dostupnost i kvalitetu socijalnih usluga za odrasle osobe s invaliditetom i članove njihovih obitelji na području Primorsko-goranske županije.
